Как навыки управления изменениями помогают ИТ-лидерам в эпоху цифровой трансформации

В современном мире технологии развиваются с невероятной скоростью, и это создает постоянные вызовы для ИТ-директоров и руководителей бизнеса. Быстро меняющаяся среда требует от них не только быть в курсе последних технологических трендов, но и уметь эффективно управлять изменениями внутри организации, адаптироваться к новым условиям, принимать быстрые и обоснованные решения, управлять рисками и поддерживать команду в процессе изменений.  О том, какие навыки управления изменениями необходимы современным лидерам в сфере ИТ и как они помогают обеспечить успех в быстро развивающемся технологическом мире рассказал Юрий Баев, директор управления продуктовой и технологической экспертизы Softline, предприниматель, ментор программы «Современный ИТ-директор и управление изменениями» в Академии Softline.

Стоит отметить, что любые изменения цикличны. Они происходят непрерывно, и ИТ-лидеры должны быть готовы к тому, что им придется постоянно адаптироваться к новым технологиям и процессам. Навыки управления изменениями помогут успешно справляться с этими задачами и эффективно внедрять новые технологии в свои организации.

Современный ИТ-директор как агент изменений

Любые изменения всегда являются либо ответом на кризис, либо шагом к реализации новых возможностей. Мы живем в цифровой среде, где технологии являются неотъемлемой частью нашей жизни и становятся эффективным инструментом для управления изменениями.

Никколо Макиавелли в свое время говорил: “Нет ничего более сложного в планировании, более сомнительного в успехе и более опасного в управлении, чем создание нового порядка вещей…”. Это утверждение остается актуальным и по сей день, поскольку любое изменение само по себе разрушает стабильность, к которой привыкли люди. И если говорить о применении технологий для управления изменениями, необходимо понимать, что технологии - это только инструмент, при этом любые изменения в первую очередь связаны с людьми и тем, насколько они готовы принимать те или иные нововведения и способны адаптироваться к внедрению новых технологий.

Директор по информационным технологиям - это стратегический лидер, который играет ключевую роль в трансформации бизнеса. Он является агентом изменений, отвечающим за внедрение новых технологий, оптимизацию бизнес-процессов и обеспечение конкурентоспособности компании на рынке. ИТ-директор должен быть готов принимать сложные решения, уметь убеждать людей в необходимости перемен и вдохновлять команду на достижение амбициозных целей.

Важность навыков управления изменениями для современного ИТ-лидера

Умение управлять изменениями с помощью технологий является одной из самых важных компетенций современного ИТ-лидера. Он должен быть способен эффективно адаптироваться к новым условиям, быстро принимать решения, внедрять изменения и мотивировать команду. Навыки управления изменениями помогают лидеру справиться с вызовами цифровой трансформации, повысить эффективность работы компании и обеспечить успех бизнеса.

Для эффективного управления изменениями современный ИТ-директор должен обладать такими навыками как:

● Гибкость. В современном мире лидер в ИТ играет роль катализатора изменений. Он должен быть гибким и адаптивным, готовым к изменениям, быстро реагировать на новые вызовы и возможности. Гибкость позволяет лидеру приспосабливаться к новым технологиям, требованиям рынка и потребностям клиентов.

● Стратегическое мышление и навыки долгосрочного планирования. Современный ИТ-директор также должен быть стратегически ориентированным. Он должен уметь видеть перспективы и разрабатывать стратегии, которые позволят компании оставаться конкурентоспособной в долгосрочной перспективе. Лидер должен уметь анализировать рынок, предсказывать тенденции и принимать решения, которые будут способствовать развитию компании.

● Техническая компетентность и знание передовых технологий. ИТ-лидер  должен быть в курсе последних тенденций в области ИТ и уметь оценивать их потенциал для бизнеса. ИТ-директор должен уметь принимать обоснованные решения о внедрении новых технологий и управлять ИТ-инфраструктурой компании.

● Развитые soft skills. Кроме технических навыков, лидер должен обладать отличными коммуникативными способностями, эмоциональной интеллектом, умением вдохновлять и мотивировать команду, управлять конфликтами и принимать сложные решения. Гибкость, адаптивность и способность к сотрудничеству также являются важными качествами современного лидера в ИТ.

● Ресурсное планирование. Чтобы эффективно внедрять изменения, лидер должен понимать, достаточно ли ему ресурсов для их осуществления.

Все эти навыки необходимы современному ИТ-директору для того, чтобы эффективно управлять ИТ-инфраструктурой компании, внедрять инновационные технологии и обеспечивать цифровую трансформацию бизнеса.

Как научиться управлять изменениями

Чтобы помочь ИТ-руководителям стать эффективными лидерами в эпоху цифровой трансформации, я разработал свой собственный авторский курс «Современный ИТ-директор и управление изменениями». Эта программа повышения квалификации — микс стратегического ИТ-управления и менеджмента изменений. Она состоит из двух треков: "Современный ИТ-директор" и "Управление изменениями". Обучение на курсе позволяет слушателям приобрести необходимые навыки для успешного управления ИТ-проектами и командами, а также развить свои лидерские качества в трансформации команды, бизнес-процессов и технологий.

Изначально программа была предназначена для генеральных директоров, топ-менеджеров и владельцев компаний. Однако со временем я адаптировал её и для ИТ-директоров с релевантной для них подачей материала.

Особенность курса заключается  в том, что он построен на моём личном опыте. Программа проводится в LIVE-формате и включает в себя живые лекции и практические задания. На занятиях мы разбираем реальные бизнес-кейсы из моей практики, как успешные, так и провальные, которые позволяют слушателям оценить правильность и эффективность тех или иных решений при планировании и внедрении изменений. Уже в процессе обучения многие начинают применять полученные знания и навыки на практике, разрабатывают план изменений для своего бизнеса.

В рамках образовательной программы слушатели также учатся:
- Анализировать и оценивать текущее состояние ИТ-организации;
- Принимать решения по долгосрочному и среднесрочному планированию;
- Формулировать цели стратегического управления и разрабатывать ИТ-стратегию;
- Рассчитывать стоимость сервисов и составлять ИТ-бюджет, обосновывая инвестиции и оптимизируя расходы;
- Улучшать наиболее важные аспекты управления персоналом.

Ближайший набор на курс стартует 2 апреля 2024г. Поскольку занятия проходят в небольших группах, стоит поторопиться с записью. Курс интенсивный — всего 2,5 месяца, — но позволяет совмещать обучение с работой (занятия проходят в вечернее время). Оплачивать обучение можно самостоятельно или от вашего работодателя. Есть опция удобной рассрочки на период обучения или за несколько месяцев до его начала. Вы будете встречаться с ментором и экспертом курса на живых вебинарах, разбирать кейсы из реальной бизнес-практики, делать самостоятельные работы, проходить теоретическую часть на обучающей платформе. В результате вы научитесь не только современным hard skills ИТ-директора, но и эффективному взаимодействию, что определяет сегодня успех лидера в любой отрасли.

Обучение по программе "Современный ИТ-директор и управление изменениями" поможет ИТ-руководителям стать по-настоящему эффективными лидерами в эпоху цифровых трансформаций.

Курс «Современный ИТ-директор и управление изменениями» проводит Академия Softline, которая объединяет Академию АйТи и Учебный центр Softline, обучает сотрудников коммерческих и государственных компаний с 1995 года. Академия Softline занимает 1-е место по качеству организации обучения в сегменте дополнительного профессионального образования в рейтинге SmartRanking, лидирует в обучении ИТ-руководителей, директоров по информационной безопасности, в дисциплинах на стыке управления ИТ и бизнесом, в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.