«Мы хотим, чтобы люди и их благополучие занимали центральное место при реализации проектов MAN».

MAN является лидером в производстве транспорта и лидером по внедрению цифровых решений в отрасли. На сегодняшний день компания активно ведет работу по достижению Целей устойчивого развития (ЦУР). При этом сотрудники компании максимально вовлечены в реализацию социальных проектов, а технологичные решения позволяют повысить эффективность социальных и экологических программ. 

Как меняется транспортная отрасль в целом и какие изменения внутри компании помогают достигать глобальных целей рассказывает Мария Жмак, директор по маркетингу ООО «МАН Трак энд Бас РУС».

- Какие направления в рамках достижения ЦУР для вас приоритетны?

- Сегодня процессы перевозки людей и грузов претерпевают фундаментальные изменения. Они обусловлены необходимостью в устойчивом развитии и возможностями цифровых решений. MAN является частью процесса трансформации и играет решающую роль в его формировании. Наш долг — ответственно относиться к таким изменениям. Группа стремится положительно влиять на жизнь общества и помогать клиентам выполнять их собственные обязательства. Наша концепция — это продукция и заводы MAN без выбросов парниковых газов и загрязняющих веществ, а также отсутствие аварий на дорогах и на производстве. Мы хотим, чтобы люди и их благополучие занимали центральное место при реализации проектов MAN. Эти планы отражены в девизе «Экологически чистый, безопасный, комфортный. Создаем ответственный транспорт».

Опубликовать материал о вашей компании

Имя
Ваш email
Сайт компании

- Почему цифровизация важна для достижения ЦУР вашей компанией?

- Технологическое лидерство — ключевой фактор успеха Группы MAN. MAN разрабатывает инновационные продукты и решения, которые удовлетворяют потребности клиентов и рынков. Группа уделяет особое внимание сокращению расхода топлива и вредных выбросов, а также производству энергии на основе эффективных, надежных и экологически безопасных технологий.

MAN стремится использовать возможности цифровой трансформации и раскрыть потенциал автопромышленности с помощью новых моделей ведения бизнеса на основе инновационных мобильных решений. Учитывая текущие экологические и социальные задачи, MAN направляет усилия на разработку новых продуктов и услуг, уделяет первоочередное внимание задачам завтрашнего дня: альтернативным силовым установкам, цифровой трансформации и автономному вождению.

Цифровая трансформация открывает для MAN новые возможности и сферы деятельности. Взяв за основу технологии подключения коммерческих автомобилей, компания уже сейчас предлагает разнообразные интеллектуальные услуги, позволяющие уменьшить расход топлива, повысить коэффициент технического использования автопарка и сократить количество визитов на СТО.

- Какие технологии внутри компании способствуют достижению ЦУР?

- Мы уделяем большое внимание обучению сотрудников, и цифровые решения помогают сделать процесс максимально удобным и эффективным. Для обеспечения подготовки MAN Truck & Bus к цифровому будущему и введения стажеров и студентов двойных программ в курс задач Индустрии 4.0 Группа уже сейчас предоставляет возможность ознакомиться с соответствующим контентом в рамках профессиональной подготовки / обучения. Платформа Berufsausbildung 4.0 («Профессиональная подготовка 4.0»), запущенная в 2018 г., была расширена: в программы профессиональной подготовки молодых специалистов были добавлены альтернативные методы обучения, например, виртуальная сварка и виртуальная покраска деталей. Студенты и стажеры могут безопасно и быстро в онлайн-формате получить необходимые знания. В том числе, наши программы включают ключевые элементы корпоративной культуры и задач по достижению ЦУР.

Программа профессиональной подготовки MAN также осуществляет систематическое финансирование новых технологий и предоставляет обучение по альтернативным приводным системам, таким как гибридные или электродвигатели, и по технологиям коллаборативного робота. Наряду с техническим обучением программа профессиональной подготовки MAN призвана помочь стажерам улучшить свои социальные навыки. В 2019 г. эти меры включали как социальные проекты, такие как помощь в содержании памятных мест или поддержка организации Peacevillage International для помощи детям, ставшим жертвами военных действий, так и экологические проекты, например создание экологических маршрутов или экосистемы пчелиного луга.

- Почему вы считаете важным вовлекать сотрудников компании в работу по реализации социальных проектов?

- Являясь одним из лидеров в отрасли коммерческого транспорта на рынке Европы, Группа MAN понимает всю важность квалификации и мотивации собственных сотрудников. Мы предлагаем работникам безопасную и привлекательную рабочую среду, позволяющую им в полной мере раскрыть свой потенциал. Это возможно благодаря нашей культуре, поддерживающей такие ценности, как многообразие, открытость и прозрачность. Благодаря подобным инициативам наши сотрудники становятся активными участниками в реализации социальных проектов компании.

- Вы работаете со стартапами для достижения поставленных задач?

- В Европе MAN Truck & Bus поддерживает социальные стартапы в транспортном секторе с помощью программы MAN Impact Accelerator, запущенной в 2017 г. В рамках программы решаются такие глобальные проблемы, как рост населения и урбанизация. MAN проводит эту программу в сотрудничестве с инициативой Yunus Social Business, созданной лауреатом Нобелевской премии мира Мухаммадом Юнусом. Молодые специалисты Группы поддерживают молодых предпринимателей в социальных корпоративных проектах и передают свои экспертные знания, в том числе и на местах. В середине 2019 г. MAN и Yunus Social Business завершили второй этап программы MAN Impact Accelerator. Третий этап прошел в 2020 году.

- Какие направления ЦУР вы считаете актуальными в 2021 году?

- Помимо основной деятельности, Группа занимает ответственную позицию в сфере социальных проблем и принимает участие в соответствующих проектах на национальном и международном уровнях. Параллельно с мероприятиями по поддержке стартапов в социальной сфере и созданию возможностей для профессионального обучения организованными Группой MAN, самое активное участие в долгосрочных благотворительных проектах принимают и наши сотрудники. В среднем за год они затратили в общей сложности более 2500 ч на реализацию 20 различных проектов, в числе которых развитие профессиональных сообществ, продвижение социальных стартапов, соблюдение социальных и экологических обязательств, стипендиальные программы и пр.

Все права защищены © 2021
Перепечатка материалов и использование их в любой форме, возможны только с письменного разрешения редакции.